金控党建
Party building
第18期 广开言路七种沟通渠道汲取民声
2020年01月09日 16:00
黑龙江省金融控股集团开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动伊始就确定了“一手抓主题教育，一手抓组建运营与风险防控”的中心思路，借助主题教育活动的契机，金控集团广泛向基层党员群众、服务对象真心诚意开门纳谏，从民声民意中汲取智慧营养助推集团高质量发展。
紧随主题教育活动启动的个别访谈、召开基层党员座谈会、班子成员间谈心谈话、集团领导下基层调研、设立意见箱、发放征求意见表、开通网站留言板共七种线上线下的行动和方式，目的归一，就是为了把群众的意见充分收集上来、反映上来，畅通与基层沟通的渠道，打通走向群众心里的大门。截至目前，金控集团共搜集群众意见和建议31条，通过自查和广泛征求意见，集团党委在4方面、12个具体问题上列出了专项整治问题清单，为抓好每一项问题的整改，集团组建了12个由党委书记任组长、班子成员任副组长的专项整治问题专班。
随着沟通渠道更畅通，意见反馈更迅速，问题落实更有效，金控集团主题教育学习的成果将真正实现从群众中来，到群众中去。
与基层党员聊心声 座谈会上搜集“金点子”
问需于民，方知民之冷暖；问计于民，方知政行虚实。
7月3日，金控集团党委组织6家所属子公司的18名基层党员代表召开谈心谈话座谈会。“大家对集团体制机制问题有什么想法建议，对领导的工作作风、个人作风有什么意见，尽管说实话、说心里话、说难听话！”
集团领导的开诚布公，让基层党员们敞开心扉，直抒胸臆——“我们公司的注册资本金实力不强，制约了发展”、“我觉得干部员工在业务开展中缺少新思维，支持小微企业力度不够”、“集团的信息化建设不强，增加了业务成本”、“以往党建活动较少，对基层员工缺少吸引力”……基层党员们围绕中央“八个方面”专题整治问题和集团未来发展的想法，得到了集团党委的充分重视。金控集团党委书记、董事长于宏在与发言党员一一交流后告诉大家，“这些意见和建议对于正在组建的金控集团，是筑起高楼万丈的基石，是开展主题教育学习的目标和结果，弥足珍贵。”他又向集团领导干部们强调：“基层是大课堂，群众是好老师，我们要倾听群众呼声，原声，解员工所思所盼，凝聚民智民力找准问题，探明路径，才能不辱共产党员的初心使命，不负省委省政府对我们的重托。”
带着问题下基层 破难题补短板
瞄着问题去，追着问题走，把破解群众的难题作为打开局面的突破口。
汲取民声民意是基础和前提，整改落实促发展才是目的和结果。金控集团坚守问题导向、发展导向、目标导向，对照群众的期待找差距，抓落实。
金控集团9名领导班子成员各自带着调研题目下基层，围绕服务实体经济、发展普惠金融、基层党建工作、风险管控、人力资源管理、股权管理、金融资本管理等问题，9名班子成员走进集团所属子公司的业务一线和各级管理部门，走进同行企业、先进企业、地市村镇的服务对象当中，深入调查，细致询问，获取最鲜活宝贵的资料和信息，为集团未来的高质量发展求取真经。
在此期间，金控集团主题教育领学班也多次“扩班”，集团领导班子和领导干部对上级党组织在巡视巡查、干部考察、工作考核所反馈的问题和意见认真梳理；集团领导班子带领子公司领导班子，子公司领导班子带着公司中层管理干部层层分解问题，理清解决思路，列出整改清单；领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门同志之间谈心谈话，相互听取意见建议。
新金控的学习氛围越来越浓，越来越实，新班子在向书本学、向实践学、向群众学，力求在学中干，在干中学。
线上线下齐发力 让基层声音快速“置顶”
问题无处不在，无时不有，关键在于善不善于发现问题。
随着主题教育活动向集团所属子公司的基层党支部渗透，问需问计逐渐覆盖到全体职工、业务服务对象。如何让来自最基层的声音快速“置顶”？金控集团要求，各所属子公司在开展主题教育学习期间，集团各级领导干部要定期或不定期参加各基层党支部活动，不仅要寻找问题，倾听民声，也要在基层群众中挖掘典型故事，寻找文化基因。与此同时，在集团办公楼内还设置了意见箱，向各所属子公司发放征求意见表，在官方网站、微信公众号开辟主题教育学习专栏及开放留言板，通过各种线上线下、对内对外的方式畅通沟通渠道，争取最大范围、最多可能的倾听基层声音。
借主题教育活动时机开通的金控集团微信公众号，在短短一个月之间已吸粉近千人，每天发布的主题教育活动内容点击量攀升，频频收到网友的留言点赞，增加了主题教育学习的群众关注度和集团的社会影响力。
